Eine Umfrage von PR-COM unter den DAX-Unternehmen zeigt, dass sich viele dem Thema Web 2.0 noch völlig verschließen. Die meisten der Befragten sind zwar auf den bekannten Web 2.0-Plattformen vertreten, von einer strategischen Nutzung von Social Media innerhalb der Unternehmenskommunikation kann aber noch lange keine Rede sein … weiterlesen
Dem gegenüber gestellt sei einmal diese Blog-Diskussion über die Bedeutung von Social Media für Unternehmen.
Agentur für Kommunikation
Das Prinzip der Aggregation, nämlich im Web vorhandene (fremde) Informationen zu selektieren, zu clustern und übersichtlich (als eigene) darzustellen, wird im Fall der Personensuchmaschinen nicht nur von Datenschützern scharf kritisiert. Personendaten stehen unter einem anderen Schutz als themenspezifische Informationen, dennoch verfolgen wir gespannt die Entwicklung und die verbundenen rechtlichen Debatten.
Personensuche funktioniert „… wie ein Schleppnetz, das wahllos aus dem Dunkel des Meeres fischt und die Beute dann an die Oberfläche zerrt“, heißt es in einem Bericht des Online-IT-Magazins Golem.
Das Oberlandesgericht Köln urteilte: „Durch das Sammeln der Informationen und ihre – insbesondere übersichtlich nach Kategorien sortierte – Darstellung der einzelnen Suchergebnisse macht die Beklagte (Personensuchmaschine) sich die dargestellten (Fremd-)Inhalte als eigene Inhalte zu eigen …“
Bekannte Personensuchmaschinen:
http://www.yasni.de
http://www.123people.de
http://www.spock.com
Die Megatrends zu anythingabout heißen “Infolust”, “Tracking” und “Alerting”, wenn man den Vokabeln von trendwatching.com folgen möchte.
Die Stichwortsuche allein wird in Zukunft nicht mehr die Hauptrolle spielen: „It’s because of this fundamental shift towards user-generated information that people will listen more to other people than to traditional sources. Learning how to rank that is the great challenge of the age“, sagt Google-Vordenker Eric Schmidt in einem sehenswerten Video:
Ein lesenswerter SPIEGEL-Artikel berichtet von der Überforderung der Konzerne im Umgang mit der Web-Welt, den Gefahren durch turbobeschleunigte Negativ-PR im Social-Media-Umfeld und den Strategien, per Online-Monitoring die Verbreitung von Meinungen und Gerüchten, die man nicht kontrollieren kann, zumindest zu scannen. Diese Beobachtung und ein angemessenes schnelles Reagieren von Unternehmensseite können helfen, Imageschäden abzuwenden. Deutlich wird einmal mehr die stetig steigende Bedeutung von Blogs und anderen sozialen Medien für die Reputation von großen Unternehmen. Der Autor Martin Grothe attestiert ihnen „Phantasielücken in der Online-Kommunikation“.
Fazit: „Viele Krisenstrategen müssen sich noch an den Gedanken gewöhnen, dass die sozialen Netze keine dunkle Bedrohung für das eigene Unternehmen sein müssen – sondern eine Bereicherung sein können.“
http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,647012,00.html
Ein überschaubar großes Land, eine Google Maps-Anwendung und viele stolze Haustierbesitzer – so fing das Projekt “Fotomap” 2008 an, als die Schweizer Coopzeitung ihre Leserschaft zu einem ganz besonderen Fotowettbewerb aufrief: Hierbei sollten nicht nur Fotos zu einem bestimmten Thema (z. B. Haustiere) eingesendet werden. Die Besonderheit war die Verortung der Fotos auf der Schweizer Landkarte, sodass für alle Teilnehmer und Betrachter nachvollziehbar war, wo welcher Hund und welche Katze in der Schweiz zu Hause sind. Neben den Mehrwerten, die Fotowettbewerbe an sich durch den Gewinn haben, konnte so auch ein zusätzliches Interesse von Coop-Lesern an Coop-Lesern bedient und eine Landkarte Schweizer Haustiere erstellt werden.
Neuland + Herzer war hier für Konzeption, Entwicklung und Umsetzung der Anwendung verantwortlich.
Die Anwendung wurde vom Kunden Coop in der Vorweihnachtszeit 2009 mit neuem Content wieder aktiviert. Es wurden leichte Modifikationen vorgenommen (Startpunkt Map und Google Analytics eingebunden).
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With round about 97000 employees BASF SE is the world's leading chemical company. As such a multitude of cultural backgrounds, mindsets and ways to work converge there. The Diversity + Inclusion Team at BASF therefore aims to make those synergies efficient, integrate a culture of appreciation and openness and benefit from the diversity of a transnational company. Neuland + Herzer is in charge for the projects internal and partially external communication measures. Within these measures the 11 episodes movie series Everyone Counts Movies was created and allowed employees world wide to voice their thoughts concerning topics about Diversity + Inclusion. In this first episode BASF explain their understanding of Diversity + Inclusion. The film thus is an ideal introduction to the whole topic and later episodes. |
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BASF SE ist mit rund 97.000 Mitarbeitern weltweit das führende Chemieunternehmen. Als solches treffen dort eine Vielzahl an kulturellen Hintergründen, Mentalitäten und Arbeitsweisen aufeinander. Diese Synergien effizient zu gestalten, eine Kultur der Wertschätzung und Offenheit zu integrieren und die Vielfalt eines transnationalen Unternehmens zum Vorteil aller zu nutzen ist die Aufgabe des Diversity + Inclusion Teams der BASF. Im ersten Teil der ‚Everyone Counts Movies-Serie erklären BASF-Mitarbeiter ihr Verständnis von Diversity+Inclusion. Im Rahmen der kommunikativen Maßnahmen zur Einführung des Projekts entstand die 11-teilige ‚Everyone Counts Movies-Serie', die in kurzen Folgen Mitarbeiterstimmen aus aller Welt zu Fragen und Themenfeldern rund um Diversity + Inclusion zeigt. In der ersten Episode der Counts Movies erklären BASF-Mitarbeiter ihr Verständnis von Diversity + Inclusion. |
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Zur Premiere des Mercedes-Benz SLS AMG im Rahmen der Internationalen Automobil-Ausstellung 2009 in Frankfurt/Main startete die Social-Media-Kampagne zum neuen Supersportwagen, in dessen Fokus Fans von Mercedes-Benz stehen und die sich bis zum Verkaufsstart des SLS AMG im März 2010 erstreckt.
Neben einem breit angelegten Seeding auf reichweitenstarken Video- und Fotoplattformen wurden folgende Aktivitäten im Rahmen der Kampagne von uns konzipiert und betreut: Hier weiterlesen…
